薪酬经理

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人事行政类 北京市

岗位职责:

1.根据公司战略发展需求,主导及协同设计、优化公司整体薪酬福利体系及运作流程,并跟踪执行迭代情况;

2.主导及协同制定公司整体薪酬、福利、激励等设计方案及标准;

3.领导薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,保证公司薪酬外部具备竞争力、内部兼备公平性;

4.建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略;

5.负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;

6.参与公司中、长期激励方案设计和管理。

任职要求:

1.统招本科或以上学历,知名互联网行业薪酬福利模块5年以上工作经验, 有技术类人才薪酬体系搭建成功案例;

2.熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉人力资源领域的法律法规;

3.具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;

4.具备良好的沟通合作技巧,结果导向,工作严谨,保密性强;

5.善于应对变革,具有良好的分析、解决问题能力,良好的抗压能力。